أداة مجانية · بدون تسجيل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
النظام السعودي يحسب المكافأة على الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة، دون العمولات والمكافآت غير الثابتة.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
أدخل الراتب الأساسي ومدة الخدمة لعرض المكافأة خطوة بخطوة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- الأجر الفعلي
- الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الشهرية الثابتة، وليس الأساسي وحده كما في الإمارات.
- نصف شهر / شهر كامل
- نصف أجر شهر عن كل سنة من الأولى إلى الخامسة، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك.
- المادة 85
- نسب الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5، والثلثان من 5 إلى 10، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
- المادة 80
- الفصل بسبب مخالفة جسيمة قد يُسقط حق الموظف في المكافأة كلياً.
أمثلة محسوبة لمكافأة نهاية الخدمة
حُسبت هذه الأمثلة بالحاسبة نفسها ووفق القواعد ذاتها.
| الحالة | الأجر الشهري | مدة الخدمة | السبب | المكافأة |
|---|---|---|---|---|
| 4 سنوات، استقالة | 7,000 ريال + 3,000 بدلات | 4 سنوات | استقالة | 6,666.67 ريال |
| 4 سنوات، إنهاء من صاحب العمل | 7,000 ريال + 3,000 بدلات | 4 سنوات | إنهاء | 20,000 ريال |
| 7 سنوات، استقالة | 7,000 ريال + 3,000 بدلات | 7 سنوات | استقالة | 30,000 ريال |
| 12 سنة، إنهاء من صاحب العمل | 7,000 ريال + 3,000 بدلات | 12 سنة | إنهاء | 95,000 ريال |
| سنة و6 أشهر، استقالة | 5,000 ريال + 2,000 بدلات | 1.5 سنة | استقالة | 0 ريال |
الأجر = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (الأجر الفعلي).
ما الذي قد يغيّر مكافأتك
- النتيجة تقديرية — قد يختلف الحساب النهائي بحسب عقدك وتسوية صاحب العمل. رُوجعت القواعد في سبتمبر 2026.
- قد يقع خلاف حول البدلات التي تُعد ثابتة؛ وتُستبعد عادةً العمولات والمكافآت لمرة واحدة.
- بعض الاستثناءات من تخفيض الاستقالة (كالقوة القاهرة) غير مشمولة في هذه الحاسبة.
- قد يخضع السعوديون ومواطنو دول الخليج لترتيبات تأمينية مستقلة عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
المصادر
- Saudi Labour Law Arts 84–85 (Etqan Law Firm) (Arts 84, 85) — مصدر ثانوي — تمت المراجعة 2026-09-23
أدوات أخرى للعاملين في السعودية
قدّر اشتراكاتك الشهرية في حاسبة التأمينات الاجتماعية، أو جهّز تعريفاً بالراتب لتقديمه إلى البنك أو السفارة.
الأسئلة الشائعة
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية؟
تنص المادة 85 من نظام العمل على أن الموظف المستقيل لا يستحق شيئاً إذا قلّت خدمته عن سنتين متتاليتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثيها إذا كانت من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
لا. يعتمد النظام السعودي على «الأجر الفعلي»، أي الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل. أما العمولات والمكافآت غير الثابتة فلا تدخل عادةً في الحساب، ولذلك تطلب الحاسبة إدخال البدلات بشكل منفصل.
ماذا أستحق إذا أنهى صاحب العمل عقدي؟
تستحق المكافأة كاملة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ويُستثنى من ذلك الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80، إذ قد يُسقط حق الموظف في المكافأة.
هل تُحتسب أجزاء السنة في مدة الخدمة؟
نعم. يُحتسب جزء السنة بنسبة ما قضاه الموظف منها في العمل، فمن عمل أربع سنوات وستة أشهر تُحسب خدمته أربع سنوات ونصف السنة.
كيف أتحقق من الأجر الذي سيعتمده صاحب العمل في التسوية؟
تُوثَّق معظم عقود القطاع الخاص في منصة قوى. تأكد من أن الراتب الأساسي والبدلات المسجلة في العقد الموثق تطابق مسير الرواتب، لأن هذا الأجر هو الذي تُحسب على أساسه مستحقات نهاية الخدمة.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة عن معاش التأمينات الاجتماعية؟
نعم. مكافأة نهاية الخدمة يدفعها صاحب العمل مباشرة بموجب نظام العمل عند انتهاء العقد، وهي مستقلة عن اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويمكنك تقدير اشتراكاتك الشهرية بحاسبة التأمينات الاجتماعية.
تبحث عن وظيفتك القادمة في السعودية؟
تصفّح وظائف موثّقة في المملكة تُضاف يومياً، وقدّم مجاناً.
تصفّح الوظائف في السعودية